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Wozu das Buch?

Donnerstag, Januar 17th, 2013

Vor fünf Jahren begannen wir zu fragen: Was passiert da mit unseren Kunden? Was ist in den Unternehmen los?

Insbesondere Barbara mit mehr als zwanzig Jahren Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Veränderungsprozessen wunderte sich, dass sich die Menschen in ihrem Arbeitsumfeld immer häufiger als Objekte erlebten, der Anteil an psychischen Erkrankungen bei kompetenten erfahrenen Menschen anstieg, die Loyalität zum und das Vertrauen in das eigene Unternehmen nachließen.

Da entstand die Idee ein Modell zu entwickeln, das uns geeignet erschien, diese destruktiven Entwicklungen in Unternehmen zu wenden, SystEmpowement. Es erhebt den Anspruch, den Menschen tatsächlich ins Zentrum des Unternehmens zu stelle. Dabei haben wir fünf Stufen identifiziert, die die Basis dieses Modells bilden:
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